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Form I-9 Guía de Verificación de Identidad y Eligibilidad de Empleo
La ley de control y reforma de la inmigración requiere que todos los empleadores de EE.UU. verifiquen la identidad y elegibilidad de empleo de todos los trabajadores a partir del 6 de Noviembre de 1986. Esto incluye la verificación de la elegibilidad de trabajo e identidad de la persona.
- Iniciar Solicitud Inmediatamente
- Instrucciones Completas y Fáciles de Entender
- Solicitar en Línea o por Mail
- Checklist de Documentos Requeridos
- Información sobre Precios y Cuotas de Inmigración
- Servicio de Atención al Cliente en Español
Qué está incluido
- Información sobre el Form I-9 de verificación de la elegibilidad de empleo
- Quién debe presentar el Form I-9
- Cómo rellenar el Form I-9
- Qué documentos de ayuda se incluyen
- Quién es el responsable de verificar los documentos
- Procedimientos para los ciudadanos de los EE.UU., tenedores de Green Card y personas con visas de trabajo temporales
- Información adicional respecto al Form I-9
- Cómo presentar el Form I-9 al ICE o al Departamento de Trabajo (si es necesario)
- Preguntas más frecuente
- Listado de todas las oficinas del USCIS (anteriormente INS) a nivel nacional
- Listado de los consulados y de las embajadas de los Estados Unidos
- Información sobre como obtener Form I-9 verificación de elegibilidad de empleo
- Cómo pueden los empleados obtener los documentos requeridos (Green Card, Tarjeta de Seguro Social, etc.)
Responsabilidad del Empleador:
Desde el 6 de noviembre de 1986 es responsabilidad del empresario garantizar que se proporciona la documentación adecuada a cada nuevo empleado contratado. Existen multas severas por no proporcionar el Form I-9 a todos los empleados que lo soliciten. El empresario tiene derecho a negar al empleado su trabajo si no éste no presenta los documentos requeridos. Existen determinadas excepciones en cuanto a quién puede solicitar el Form I-9 , tales como empleados independientes, empleados contratados por agencias de empleo, y empleados contratados antes del 7 de Noviembre de 1986.
Multas por no cumplir con el Form I-9:
- Los empleadores que no rellenen correctamente, guarden o tengan disponibles los Formularios I-9 para una inspección, se pueden enfrentar a multas que van desde los 100 USD a los 1.100 USD por cada I-9.
- Para los empleadores que, a sabiendas, contratan o continúan empleando a trabajadores no autorizados, multas civiles desde los 250 USD hasta los 11.000 USD por cada violación.
- Para los empleadores que contraten a sabiendas o continúen empleando a trabajadores no autorizados, multas penales que pueden ser de hasta 3.000 USD por cada empleado no autorizado y/o 6 meses de encarcelamiento.
Responsabilidad del Empleado:
A pesar de que el empresario es el responsable de proporcionar el Form I-9 a un empleado contratado recientemente , el nuevo empleado debe rellenar la Sección 1 del Form I-9 al final de su primer día de trabajo, de acuerdo con la ley de control y reforma de inmigración. En el caso de que la empresa no sea consciente de este requerimiento legal, se recomienda encarecidamente que cualquier empleado nuevo facilite al empresario el Form I-9 para garantizar que su puesto de trabajo cumpla con las regulaciones federales.
Autenticidad de los documentos de elegibilidad del trabajo e identidad
El empresario debe chequear la autenticidad de los documentos proporcionados por el empleado. Los empresarios se pueden encontrar con estas dos situaciones:
- Un documento aceptado que no es original
- El documento aceptado es original pero no pertenece a la persona que los proporciona
El empresario se puede negar a aceptar un documento que no parezca ser original. Si el futuro nuevo empleado no puede proporcionar un documento aceptable, él o ella no podrán continuar trabajando. Según la ley de control y reforma de inmigración (IRCA) de 1986 es ilegal que los empresarios de Estados Unidos contraten o continúen empleando a trabajadores no autorizados. Tanto si el empleo ilegal es intencionado o simplemente debido a un descuido o falta de conocimiento, el empresario está sujeto a multas por parte del Departamento de Seguridad Nacional.
ATENCIÓN: Esta página se encuentra en español para su comodidad, pero el producto en ella descrito sólo está disponible en inglés . Sin embargo, nuestro departamento de atención al cliente puede leer y responder emails en español, de modo que si tiene alguna pregunta acerca de nuestro producto o de las instrucciones, no dude en comunicarse con nosotros en español.
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